Dans le monde
d’après, ou presque, la formation de nos adhérents et militants est et reste un
enjeu fondamental pour la FCE-CFDT. Former nos adhérents, c’est leur permettre
de connaître leur organisation et d’y être àl’aise,
de partager ses valeurs et son fonctionnement, et lorsqu’ils seront prêts, de
pouvoir y prendre des responsabilités syndicales.
L’enjeu est bien
d’amener nos adhérents, nos nouveaux militants et en particulier les plus
jeunes, àdevenir les futurs responsables de la CFDT, En faisant évoluer notre
formation, avec une vision nouvelle mais complémentaire des précédentes.
Fidèles ànos choix et nos valeurs, nous construisons et proposons un véritable
accompagnement pour les faire monter en compétences au fur et àmesure de leur
parcours, en tenant compte de leurs réalités et de leurs identités
professionnelles. La formation syndicale vise aussi àaméliorer notre
fonctionnement démocratique pour une cohésion interne renforcée et une
efficacité accrue de notre action.
Avec le plan de
formation FCE-CFDT 2022, nous voulons impulser une nouvelle dynamique de
formation répondant aux besoins et attentes de nos adhérents et militants, en
proposant des cycles de formation de qualité tant dans leur contenu que dans
l’animation avec une offre de formation riche et complémentaire.
2022 sera aussi
le démarrage d’un nouveau cycle électoral dans les entreprises de notre champ
fédéral. C’est l’occasion pour nos militants de voir ou revoir les pratiques
syndicales en amont de l’échéance électorale. Plusieurs modules y sont dédiés
tels que : « Préparer et gagner les élections », « négocier
un protocole d’accord préélectoral », « conduire une enquête
flash » afin de construire ses revendications, ou encore le micromodule « voter
et faire voter » et bien entendu « CSE et CFDT ».
La formation
syndicale est bien le socle de ce triptyque « Formation – Action
revendicative – Développement ». Elle doit s’accompagner de la mise en
œuvre des pratiques syndicales en lien avec les attentes et les réalités
territoriales et professionnelles des travailleurs et permettre la construction
de la stratégie revendicative des équipes syndicales.
Trop peu de nos
adhérents et militants ont aujourd’hui accès àla formation syndicale. C’est,
pour la FCE-CFDT un défi majeur àrelever. Avec IDEFORCE, certifié Qualiopi, en
s’adaptant aux nouvelles techniques, nous vous offrons une politique de
formation pragmatique, réactive, de qualité et de proximité.
Alors ensemble,
redoublons d’efforts pour Former, accompagner, structurer pour responsabiliser,
revendiquer et développer la CFDT ! »