Quand la réflexion engage l’action

Institut de formation et d’expertise à destination des élus
au Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
et au Comité d’entreprise (CE)

Objectif

Permettre aux membres élus au CHSCT d'être acteurs dans les situations de risques psychosociaux

 

  • S'approprier le concept de RPS
  • Identifier les différentes formes de souffrance au travail et leurs conséquences
  • S'inscrire dans une démarche d'action et de prévention
Programme

Faire le point sur les RPS aujourd'hui

 

  • Etat des lieux
  • Enjeux
  • Définitions
  • Cadre règlementaire

 

Reconnaître les RPS et analyser les causes

 

  • Les facteurs de risque
  • Les effets sur la santé
  • Les indicateurs

 

Focus sur le stress au travail

 

  • Définitions
  • Modèles du stress au travail

 

Le CHSCT et les RPS

 

  • Rappel des missions et moyens du CHSCT
  • Les acteurs mobilisables
  • Les outils à disposition des élus

 

Actions de prévention

 

  • Réflexion sur la prévention
  • Les leviers d'action
  • Elaborer un plan d'action
  • Suivre les actions dans le temps

 

Public concerné et pré-requis

  • Membres des instances représentatives du personnel
  • Responsables de section et de syndicat

Méthode et outils pédagogiques

  • Alternance de notions théoriques et de cas pratiques : travaux en sous-groupes, échanges

      d'expériences et de pratiques, vidéos

  • Interactivité
  • Remise de documents supports à chaque participant en fin de stage

Déroulement

  • Formation organisée et animée par le secteur Conditions de Travail d'Idéforce
  • Durée : 3 jours
  • Nombre de stagiaires : 8 à 15
Conditions de travail